2025 Module
2025 LernCoachingTage online
2026 Module
Der Zertifikatslehrgang Qualifizierung zum PotentialentwicklungsCoach für Unternehmens- und Organisationsentwicklung besteht aus:
Jedes der sechs Module ist auch einzeln buchbar.
Quest-Team Die Potentialentwickler ist ein ECA (European Coaching Association) akkreditiertes Lehr-Institut.
Modularer Aufbau
Weiterbildung, die ein gutes Kosten- und Nutzenverhältnis haben soll sowie flexibel und zeitgemäß sein will, kann nur modular aufgebaut sein. In sich abgeschlossene Module ermöglichen die gewünschte Flexibilität sowie die passgenaue Konzeption zielgerichteter Teilnehmerbedürfnisse (eine bestimmte Reihenfolge der Module ist nicht unbedingt erforderlich).
Die regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Module nach neuesten praktischen und wissenschaftlichen Erkenntnissen macht diese Qualifizierung so teilnehmerorientiert und praxisnah.
Umfang der Ausbildung
Die Qualifizierung findet in 6 Modulen (6 Perspektiven/ Schwerpunkte) zu jeweils 2,5 Tagen statt, zzgl. Eigenarbeit und Übungen in Lerngruppen.
Eine 100%ige Teilnahme an den 6 Modulen und den 2 LernCoachingtage ist Voraussetzung für das Quest-Team-Zertifikat. Das Quest-Team-Zertifikat bildet, soweit gewünscht, die Grundlage für eine ECA-Mitgliedschaft plus Zertifizierung bei der ECA (EuropeanCoachingAssociation).
Akkreditiertes ECA Lehr-Institut – European Coaching Association e.V.
Unsere PEP-Qualifizierung zum PotentialEntwicklungsCoach wird nach den Kriterien der ECA durchgeführt. Die Teilnehmer*innen der Qualifizierung erhalten ein Quest-Team-Zertifikat und können auf Wunsch die Qualifizierung für eine zusätzliche Lizenzierung zum ECA-Coach erwerben. Je nach Berufserfahrung und Coachingpraxis ist eine Lizenzierung als ECA-Junior-Coach oder als ECA-Business-Coach möglich.
Menschen, die ...
Blended Learning Methode
PEP - Die Qualifizierung zum systemischen PotentialEntwicklungsCoach hat einen ganzheitlichen Anspruch und ist somit einem Spektrum an Kompetenzfeldern verpflichtet.
Zukünftig wird neben einer guten fachlichen Kompetenz zunehmend mehr die unternehmerische, strategische, soziale, emotionale, kommunikative, teamorientierte, gesundheitsorientierte, den Wandel gestaltende Kompetenz gefragt sein.
Derartige Fähigkeiten sind nur zu erlangen über längere, herausragende Qualifizierungsprozesse, die eine gute Balance zwischen Präsenzlernen und digitalem Lernen darstellen. Einerseits soll es für die Lernenden Möglichkeiten geben, mittels der neuesten Technologien, den eigenen Lernprozess zu planen und zu steuern. Andererseits soll die Möglichkeit gegeben sein, in der Interaktion mit anderen Menschen zu lernen.
Die Blended Learning Methode verbindet die hierzu nötigen Lernmodelle auf eine intelligente Art und Weise. Nur diese Art des balancierten Lernens gewährleistet die geforderte Nachhaltigkeit.
Für alle Menschen, die an einem sinn- und werteorientierten Leben und dadurch an einer Steigerung ihrer beruflichen und privaten Wirksamkeit interessiert sind.
Erreiche persönliche Meisterschaft in Selbstführung, Selbstorganisation und Selbstreflexion, durch eine herausragende SelbststeuerungsKompetenz!
Für alle Menschen, die an einer Steigerung ihrer kommunikativen Kompetenz und exzellenter Gesprächsführung interessiert sind.
Die Kunst des Fragens und des wertebasierten Dialogs.
Erweitern Sie Ihren Methodenkoffe durch die exzellente Gesprächsführung mit Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Liferant*innen.
Für alle Menschen, die an einem souveränen, sinn- und werteorientierten Umgang mit Konflikten interessiert sind.
Konfliktmanagement als Erfolgsfaktor für persönliche Souveränität und Handlungsfähigkeit in Konfliktsituationen.
Werden Sie fit im Konfliktgespräch!
Für alle Menschen, die an einer sinn- und werteorientierten Steigerung ihrer strategischen Kompetenz und Changemanagementkompetenz interessiert sind, im Sinne echten Unternehmertums.
Transformative Prozesse und Strategie- und Changemanagement als Chance für Ihre Unternehmensentwicklung.
Für alle Menschen, die an einer sinn- und werteorientierten Teamarbeit auf dauerhaft hohen Niveau interessiert sind.
Die Vielfalt des Teams optimal einsetzen und eine agile, sinn- und wertebasierte Teamkultur aufbauen.
Erweitern Sie mit dieser Werkstatt jetzt Ihre Teamsteuerungskompetenz!
Für alle Menschen, die daran interessiert sind, ein sinn- und werteorientiertes Gesundheitsmanagement als Grundlage für eine hohe Leistungsfähigkeit zu leben und im eigenen beruflichen Tätigkeitsfeld als Gesundheitscoach (Nichtmedizinisch) tätig sein möchten.
Gesundheit als Voraussetzung für Leistungsfähigkeit und Leistungserbringung auf hohem Niveau – für Ihr Unternehmen, Ihr Team und Sie selbst.
Bringen Sie Ihr Gesundheitsmanagment auf ein neues Level!
Firmenübergreifende, offene PEP-Qualifizierung
Dauer: 6 Module à 2,5 Tage = 15 Tage + 2 LernCoaching-Tage
inklusive:
Preis der Qualifizierung: je Modul 950,- € zzgl. 405,- € Tagungspauschale (incl. 2 Übernachtungen) + 19% MwSt (für 2 Übernachtungen, Tagesverpflegung und Getränke),
Zahlbar nach der Anmeldung.
Die LernCoachingTage werden online durchgeführt und sind kostenfrei.
Bei Gesamtbuchung/-zahlung der 6 Module erhalten Sie 10% Rabatt auf die Werkstattgebühr.
Somit kommen 5.130,– € zzgl. 19% MwSt. zur Anrechnung.
Bitte fragen Sie uns zu individuellen Zahlungsmodalitäten, Sondervereinbarungen u.a.m.
Gruppengröße: max. 16 Teilnehmer*innen
Durchführung: Im Trainer-Team unter Einbindung von Kompetenzpartner*innen und Quest-TeamFit-Trainerin
Ort: Raum Montabaur/Bonn
Hinweis: Jede Werkstatt ist als Modul der Qualifizierung zum PotentialentwicklungsCoach auch einzeln buchbar.
Für die Ausbildung zum PotentialentwicklungsCoach (mit Zertifikat) ist die Teilnahme an allen sechs Modulen erforderlich.
Talentmanagement und Führungskräftequalifizierung
(Interne PEP-Qualifizierungen)
Die firmenübergreifende, offene Potentialentwicklungs-Maßnahme (PEP) konzeptionieren wir gerne passgenau für Ihr Unternehmen, Ihre Bank auch als Inhouse Qualifizierung.
Die Zielgruppe bestimmen Sie!
Zum Beispiel
Jeweils Montag 10.00 Uhr bis Mittwoch 13.00 Uhr an 6 Terminen p.a.
Voraussetzungen: LernCommitment
Ausbildungsorte: Im Raum Bonn
Philipp Jung – Marieke Jung-Kosegarten – David Jung – Sara Jung-Esper
und weitere Kompetenzpartner*innen
Unsere Vision
Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze. Für eine lebenswerte Welt.
Unser Selbstverständnis
Die Grundannahme als Potentialentwickler:in ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.
Der:die Potentialentwickler:in unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er:sie nutzt dabei seine*ihre Rollenvielfalt als Coach, Moderator:in und Trainer:in.
Der:die Potentialentwickler:in geht davon aus:
“Es ist schon da.” Im Sinne von: der:die Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungen und Bewältigung von Herausforderungen und (Selbst-) Entwicklung (in der Regel) bereits in sich.
Diese Haltung äußert sich darin, dass wir als Potentialentwickler:innen Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnen:
Das Quest-Team
Wir sind seit über 25 Jahren Expert:innen für transformative systemische Qualifizierungen mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner*innen-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.
Unser Leitbild
Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.
Mit dem Grundkonzept dieser Qualifizierung wurde das Quest-Team, in Zusammenarbeit mit DaimlerChrysler, im Jahr 2000 mit dem Deutschen Trainingspreis in Silber des BDVT ausgezeichnet.
