Sinn- und werteorientierte Qualifizierung zum systemischen PotentialentwicklungsCoach

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Unser Ziel: Kompetenzerweiterung

Kernziel dieser Potentialentwicklungs-Qualifizierung ist es, eine ganzheitliche systemische CoachingKompetenz auf- und auszubauen. 

6 Perspektiven: 

  • Sinn des Lebens (SelbststeuerungsWerkstatt) 
  • Sinn- und werteorientierte Gesprächsführung  (CoachingWerkstatt) 
  • Sinn- und werteorientiertes Veränderungsmanagement (Changemanagement- und StrategieWerkstatt) 
  • Sinn- und Wertegemeinschaft (TeamsteuerungsWerkstatt) 
  • Ganzheitliche Gesundheit (GesundheitsWerkstatt) 
  • Sinn- und Werteorientierung in Konfliktsituationen (KonfliktmanagementWerkstatt) 

Zielgruppe


Menschen, die ihre eigenen Potentiale entwickeln und realisieren möchten. 

Menschen, die in ihrem Tätigkeitsfeld Menschen in ihrer Potentialentwicklung unterstützen möchten (durch beraten, coachen, führen, begleiten und moderieren). 

Aufbau & Umfang

Weiterbildung, die ein gutes Kosten- und Nutzenverhältnis haben soll sowie flexibel und zeitgemäß sein will, kann nur modular aufgebaut sein. In sich abgeschlossene Module ermöglichen die gewünschte Flexibilität sowie die passgenaue Konzeption zielgerichteter Teilnehmerbedürfnisse (eine bestimmte Reihenfolge der Module ist nicht unbedingt erforderlich). Die regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Module nach neuesten praktischen und wissenschaftlichen Erkenntnissen macht diese Qualifizierung so teilnehmerorientiert und praxisnah. 

Umfang der Ausbildung 

Die Qualifizierung findet in 6 Modulen (6 Perspektiven/ Schwerpunkte) zu jeweils 2,5 Tagen statt, zzgl. Eigenarbeit und Übungen in Lerngruppen (eine 100%ige Teilnahme an den 6 Modulen und den 2 Lerngruppentagen ist Voraussetzung für das Quest-Team-Zertifikat, das dann die Grundlage bildet für eine Quest-Team-Zertifizierung bei der ECA). 

Die Qualifizierung zum PotentialentwicklungsCoach für Unternehmens- und Organisationsentwicklung besteht aus: 

  • 6 in sich abgeschlossenen Modulen (mit 6 verschiedenen Perspektiven) 
  • 2 Lerngruppentreffen, Transferaufgaben 
  • individuellem Coaching und bezieht sich auf die Erkenntnisse aus Systemtheorie / Konstruktivismus / Neurobiologie 

SelbststeuerungsWerkstatt

Perspektive: Sinn im Leben

Zielgruppe:

Menschen, die an einem sinn- und werteorientierten Leben und dadurch an einer Steigerung ihrer beruflichen und privaten Wirksamkeit interessiert sind.

 

Zielsetzung / Mehrwert:

Diese Werkstatt regt zur intensiven Auseinandersetzung mit Ihrem Lebenssinn und Ihren Wertvorstellungen an.
Die Werkstatt befähigt Sie, Ihre persönliche SelbststeuerungsKompetenz, HandlungsKompetenz und persönliche Souveränität anhand von acht Leitprinzipien zu steigern. Damit werden Sie in die Lage versetzt, entscheidungssicher auch unter besonderen Herausforderungen zu agieren.
Die Werkstatt gibt Ihnen mit der SelbststeuerungsUhr® einen Leitfaden an die Hand, herausfordernde Situationen zu analysieren und zu lösen.
Insgesamt eine Handlungsanleitung zu mehr Selbsterkenntnis und Selbstbestimmtheit.
Durch die Beschäftigung mit der SINN-Frage legen Sie den Grundstein für ein werteorientiertes und sinnerfülltes Leben.

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CoachingWerkstatt

Perspektive: Sinn- und werteorientierte Gesprächsführung

Zielgruppe: 

Menschen, die an einer Steigerung ihrer kommunikativen Kompetenz und exzellenter Gesprächsführung interessiert sind.   

Zielsetzung / Mehrwert: 

Die Werkstatt befähigt Sie, sinn- und werteorientierte Coachinggespräche mit Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Lieferant*innen professionell in der 4-Augen-Situation zu führen.
Die Werkstatt stattet Ihren Werkzeugkoffer mit den wichtigsten Coachinginstrumenten aus.
Damit erweitern Sie Ihre persönliche, soziale, methodische und (Gesprächs-)FührungsKompetenz und können aus der Rolle des Coaches passgenau Gespräche steuern.

Auf Basis der aktuellen Erkenntnisse der Neurowissenschaft vermittelt Ihnen diese intensive Werkstatt die wichtigsten Modelle zur Durchführung exzellenter Coachinggespräche.
Mit systemischer Gesamtsicht lernen Sie die wichtigsten Methoden und Werkzeuge kennen und üben diese an vielen praktischen Fallbeispielen, um Coaching- und Führungsgespräche wirkungsvoll steuern zu können.
Die Reflexion auf die eigenen Stärken, Entwicklungsfelder und die berufliche Rolle, runden den Lernprozess ab.

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KonfliktmanagementWerkstatt

Perspektive: Sinn- und Werteorientierung in Konfliktsituationen

Zielgruppe:

Menschen, die an einem souveränen, sinn- und werteorientierten Umgang mit Konflikten interessiert sind. 

Zielsetzung / Mehrwert: 

Den Schwerpunkt legt die Werkstatt insbesondere auf werte- und sinnorientierte Lösungsansätze.
Die Werkstatt befähigt Sie, Konflikte als etwas Alltägliches zu sehen und legt deshalb den Schwerpunkt auf den Umgang - das WIE? - mit unvermeidbaren Konflikten.
Die Werkstatt stattet Sie mit wichtigen Konfliktmanagement-Modellen aus, die "Steuerungshilfen" für Konfliktsituationen darstellen.
Sie erweitern Ihren Instrumenten- und Methodenkoffer zu Diagnose und Lösung von Konflikten mit der Quest-Team "KonfliktmanagementUhr".
Die Werkstatt gibt Antworten, wie Sie in Konfliktsituationen handlungsfähig bleiben können.
Sie erhalten und praktizieren in der Werkstatt einen Leitfaden für konstruktive Konfliktgespräche.
Die Werkstatt gibt Impulse, um Menschen in Konfliktsituationen zu coachen und zwischen Konfliktparteien zu vermitteln (Konfliktmoderation).

Die individuelle KonfliktmanagementKompetenz wird gesteigert und dadurch das betriebliche und private Umfeld nachhaltig positiv beeinflusst. Wichtig gerade in der heutigen VUKA-Welt, in der sich Rahmenbedingungen zum Teil verschärfen.

 

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Strategie- und ChangeManagementWerkstatt

Perspektive: Sinn- und werteorientiertes Veränderungsmanagement

Zielgruppe: 

Menschen, die an einer sinn- und werteorientierten Steigerung ihrer strategischen Kompetenz und Changemanagementkompetenz interessiert sind, im Sinne echten Unternehmertums. 

Zielsetzung / Mehrwert: 

Zunehmend deutlicher wird, dass wir uns in einer VUKA-Welt befinden, in der es mehr und mehr auf Sinn- und Werteorientierung ankommt.
Diese Werkstatt befähigt Sie, nachhaltig wirkende Strategie- und Veränderungsprozesse systemisch zu initiieren, zu planen und zu begleiten.
Sie werden in die Lage versetzt, sich auf permanent verändernde Rahmenbedingungen einzulassen und die notwendigen Maßnahmen für Ihr Umfeld zu ergreifen.
Im Mittelpunkt steht der Mensch, den es gilt für Veränderungsprozesse zu gewinnen bzw. zu motivieren.
Die Werkstatt gibt Ihnen praxisnahe Instrumente und Methoden, mit Widerständen in Veränderungsprozessen umzugehen und die Bereitschaft zur Veränderung zu erhöhen und die Zukunftsfähigkeit zu sichern.

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TeamSteuerungsWerkstatt

Perspektive: Sinn- und Wertegemeinschaft

Zielgruppe:

Menschen, die an einer sinn- und werteorientierten Teamarbeit auf dauerhaft hohen Niveau interessiert sind.

Zielsetzung / Mehrwert: 

Die Werkstatt vermittelt Ihnen Modelle und Instrumente zum Aufbau eines sinn- und werteorientierten Teams, das nachhaltig Leistungen auf hohem Qualitätsniveau erbringt – vital und motiviert.
Die Werkstatt befähigt Sie, Teamentwicklungsprozesse systemisch zu analysieren, zu initiieren, zu planen, zu moderieren, zu steuern und zu coachen.

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GesundheitsWerkstatt

Perspektive: Ganzheitliche Gesundheit

Zielgruppe: 

Menschen, die daran interessiert sind, ein sinn- und werteorientiertes Gesundheitsmanagement als Grundlage für eine hohe Leistungsfähigkeit zu leben und im eigenen beruflichen Tätigkeitsfeld als Gesundheitscoach (Nichtmedizinisch) tätig sein möchten.

Zielsetzung / Mehrwert:

Ziel dieser Werkstatt ist es, sinn- und werteorientierte Wege aufzuzeigen, gesunde Teams und eine gesunde Unternehmenskultur zu etablieren.
Gesundheit als Voraussetzung für Leistungsfähigkeit und Leistungserbringung auf hohem Niveau, sind die Grundpfeiler für unternehmerischen und wirtschaftlichen Erfolg. 

Quest-Team nimmt Sie in der GesundheitsWerkstatt ganz pragmatisch mit in die Welt des Gesundheitscoachings und der ganzheitlichen Prophylaxe.
Unter der Perspektive: Sinn- und werteorientierte Gesundheit vermitteln wir all jenen, die mit Menschen arbeiten, Werkzeuge, um Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen zu coachen (zu führen) und mehr Verantwortung für die eigene Gesundheitsprävention zu übernehmen. Dabei werden die Dimensionen Körper, Geist und Seele gleichermaßen berücksichtigt.

Gesundheit - als Voraussetzung für Leistung auf hohem Niveau und Lebensqualität - ist das erstrebenswerte Ziel aller Menschen.
Das Modul vermittelt zeitgemäße Theorieansätze (Salutogenese), gibt Tipps zum Umgang mit Stressoren und zeigt auf, wie die eigene Widerstandsfähigkeit (Resilienz) und die der Mitarbeiter*innen gesteigert werden kann. 

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Konditionen

Dauer: 6 Module à 2,5 Tage = 15 Tage + 2 LernCoaching-Tage 

inklusive: 

  • Begleitung der Lerngruppen-Tage 
  • EinzelCoaching
  • Professionelle Quest-TeamFit Begleitung
  • Experten-Inputs 
  • Seminarunterlagen 

Preis der Qualifizierung: 800,- € zzgl. 380,- € Tagungspauschale (incl. 2 Übernachtungen) + 19% MwSt (für 2 Übernachtungen, Tagesverpflegung und Getränke),

Zahlbar nach der Anmeldung, jeweils zzgl. MwSt. für die LernCoaching-Tagen sind jeweils 45,– € zzgl. MwSt. direkt vor Ort mit dem Hotel zu begleichen. 

Bei Gesamtbuchung/-zahlung der 6 Module erhalten Sie 10% Rabatt auf die Werkstattgebühr.
Somit kommen 4.320,– € zzgl. MwSt. zur Anrechnung.

Bitte fragen Sie uns zu individuellen Zahlungsmodalitäten, Sondervereinbarungen u.a.m.

Gruppengröße: max. 16 Teilnehmer*innen

Durchführung: Im Trainer-Team unter Einbindung von Kompetenzpartner*innen und Quest-TeamFit-Trainerin

Ort: Raum Montabaur/Bonn 

Hinweis: Jede Werkstatt ist als Modul der Qualifizierung zum PotentialentwicklungsCoach auch einzeln buchbar.

Für die Ausbildung zum PotentialentwicklungsCoach (mit Zertifikat) ist die Teilnahme an allen sechs Modulen erforderlich.

Das Quest-Team ist akkreditiertes ECA Lehr-Institut (European Coaching Assocation e.V.). Unsere Qualifizierung zum PotentialEntwicklungsCoach wird nach den Kriterien der ECA durchgeführt. Die Teilnehmer*innen der Qualifizierung erhalten ein Quest-Team-Zertifikat und erwerben somit die Grundlage für eine weitere Lizenzierung zum ECA-Coach. Je nach Berufserfahrung und Coachingpraxis ist eine Lizenzierung als ECA-Junior-Coach oder als ECA-Business-Coach möglich.


Zeitlicher Ablauf

Jeweils Montag 10.00 Uhr bis Mittwoch 13.00 Uhr an 6 Terminen p.a. 

Voraussetzungen: LernCommitment 

Ausbildungsorte: Im Raum Bonn 

Über uns

QUEST-TEAM Die Potentialentwickler

Unsere Vision

Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze. Für eine lebenswerte Welt.

Unser Selbstverständnis 

Die Grundannahme als Potentialentwickler*in ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.

Der*die Potentialentwickler*in unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er*sie nutzt dabei seine*ihre Rollenvielfalt als Coach, Moderator*in und Trainer*in.

Der*die Potentialentwickler*in geht davon aus:

“Es ist schon da.” Im Sinne von: der*die Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungen und Bewältigung von Herausforderungen und (Selbst-) Entwicklung (in der Regel) bereits in sich.

Diese Haltung äußert sich darin, dass wir als Potentialentwickler*innen Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnen:

  • der*die Einzelne, das Team, die Organisation weiß selbst am besten, was gut für ihn*sie*es ist und übernimmt somit auch die (Selbst-)verantwortung für etwas (das Commitment für Lösungen ist bereits vorhanden)
  • zunächst mit Blick auf sich selbst das eigene Verhalten ändern, bevor man sich dies von anderen (z. B. Vorgesetzten, Kolleg*innen,Mitarbeiter*innen, Partner*innen) wünscht
  • bewusster und achtsamer wahrnehmen statt (negativ) bewerten und damit allen Menschen unvoreingenommen mit einer respektvollen Haltung begegnen

Das Quest-Team

Wir sind seit über 30 Jahren Spezialist*innen für Potentialentwicklung an verschiedenen Standorten und mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner*innen-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.

Unser Leitbild

Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.


Wie unterstützen wir Sie als Potentialentwickler*innen?

Mit dem SysTeam®-Ansatz

Als Potentialentwickler*innen unterstützen wir Individuen, Teams und Organisationen, ihre Potentiale in der Folge so zu realisieren/entfalten, dass es einerseits dem Nutzen des gesamten Unternehmens dient und andererseits auch zu den eigenen Motiven und Bedürfnissen passt. Die gemeinsame Ausrichtung an einer/einem am Kunden- und Mitarbeitersystem orientierten Vision und Leitbild ist dabei unser Bestreben.

Dies gelingt mit dem SysTeam®-Ansatz, der sich versteht als:

  • ein Mindset (i.S. einer Unternehmensentwicklungs-Philosophie)
  • eine Rahmentheorie als Steuerungshilfe
  • ein innovativer Prozess
  • ein hilfreicher Werkzeug- und Methodenkoffer

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Quest-Team Auszeichnungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mit dem Grundkonzept dieser Qualifizierung wurde das Quest-Team, in Zusammenarbeit mit DaimlerChrysler, im Jahr 2000 mit dem Deutschen Trainingspreis in Silber des BDVT ausgezeichnet. 

 

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